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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
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企業(yè)多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者都將管理工作的專注力放在工作目標與工作事務(wù)管理上。然而對企業(yè)目標達成影響最重的卻是人的因素。唯有激發(fā)每位員工的潛力方可創(chuàng)造卓越的經(jīng)營成就。本課程的目的即在以人的管理為核心指導(dǎo)管理者有效的提升個人管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)造團隊的更大潛力。
【課程目的】
1. 讓學(xué)員熟悉管理者的角色
2. 能夠?qū)W習(xí)到面對常見管理問題的方法
3. 學(xué)習(xí)在多變環(huán)境中掌握管理的技巧
4. 有效地處理管理中的各項議題
【課程效益】
1. 提升管理貫徹工作的能力
2. 并能夠在工作中妥善發(fā)揮與運用管理者的價值
3. 提升部門管理達成工作的機會
4. 并創(chuàng)造組織最佳的管理成果
課程項目 | 課程說明 | 預(yù)計時間 |
領(lǐng)導(dǎo)者的角色認識 | n 管理的真實 n 給領(lǐng)導(dǎo)者的三句話 n 管理者行為準則的塑造 n 影響領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵行為 n 領(lǐng)導(dǎo)者容易犯的錯誤 n 如何成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者 | 2.5 小時 |
團隊組建力 | n 勝任力的基本認識 n 管理者應(yīng)該具備的招聘技巧 n 人才選拔STAR技巧 n 人才養(yǎng)成的基礎(chǔ)認識 | 2.0 小時 |
管理績效與授權(quán) | n 何謂管理績效 n 績效在組織中扮演的功能 n 管理者必須掌握的績效管理技巧 n 授權(quán)的概念 n 如何善用授權(quán)創(chuàng)造績效 | 2.0 小時 |
組織溝通與員工對話 | n 有組織的表達技巧 n 有效地聆聽技巧 n 性格溝通與員工管理(DISC模型) n Agree Talk對話技巧 n Behavior Talk 對話技巧 n 有效促進跨部門溝通的技巧 | 3.5 小時 |
團隊工作動力 | n 員工激勵的手段 n 創(chuàng)造員工動力的手段 n 贊美員工的技巧 n 提升熱情的四種工作模式 n 游戲化的工作技巧 | 2.5 小時 |
團隊的管理與跨部門 | n 組織沖突的面對 n 如何促進組織協(xié)作 n 跨部門溝通的管理 | 1.5 小時 |
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