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解決方案

內(nèi)訓(xùn)+公開(kāi)課+深度咨詢(xún)

1-線(xiàn)下面授課程（公開(kāi)課）

2-獨(dú)家定制課程（內(nèi)訓(xùn)課）

3-人才管理研究（版權(quán)課）

4-在線(xiàn)學(xué)習(xí)課程（云平臺(tái)）

人才發(fā)展解決方案—系統(tǒng)解決方案

人才賦能增效（人才發(fā)展）

管理者成長(zhǎng)地圖（組織發(fā)展）

一線(xiàn)主管培養(yǎng)（體系搭建）

管培生項(xiàng)目（培養(yǎng)方案）

崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化（經(jīng)驗(yàn)傳承）

組織人才發(fā)展（識(shí)才提效）

人才盤(pán)點(diǎn)方案（挖掘高潛）

勝任力建模（以終為始）

業(yè)務(wù)場(chǎng)景解決方案—系統(tǒng)解決方案

采購(gòu)/供應(yīng)鏈管理（快交付高周轉(zhuǎn)）

關(guān)鍵客戶(hù)管理（競(jìng)爭(zhēng)性銷(xiāo)售策略）

研發(fā)創(chuàng)新突破（產(chǎn)品創(chuàng)新效能）

精益智能制造（高利潤(rùn)工廠(chǎng)的秘密）
講師團(tuán)隊(duì)

人才供應(yīng)鏈打造

角色認(rèn)知

領(lǐng)導(dǎo)力

戰(zhàn)略規(guī)劃

組織設(shè)計(jì)

崗位分析

任職資格

人才引進(jìn)

績(jī)效管理

經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化

人才盤(pán)點(diǎn)

情緒壓力

人才儲(chǔ)備

文化落地

薪酬設(shè)計(jì)

AIGC

組織效能提升

技術(shù)研發(fā)

營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售

質(zhì)量管控

精益生產(chǎn)

倉(cāng)儲(chǔ)物流

采購(gòu)供應(yīng)

設(shè)備管理

班組現(xiàn)場(chǎng)

流程效能

法規(guī)政策

交付保障

質(zhì)量工具

六西格瑪

安全管理

預(yù)算成本
關(guān)于我們

公司簡(jiǎn)介

合作企業(yè)

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）	鐘永棣	深圳	07月 24~25日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	西安	07月 25~26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	深圳	07月 18~19日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班	鐘永棣	北京	07月 29~30日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
協(xié)商解除的面談溝通、說(shuō)服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧	講師團(tuán)	上海	07月 26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧	講師團(tuán)	北京	07月 26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制	講師團(tuán)	上海	07月 19日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧	講師團(tuán)	深圳	07月 19日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）	鐘永棣	上海	07月 11~12日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）	鐘永棣	深圳	08月 28~29日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	上海	08月 22~23日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧	講師團(tuán)	成都	08月 23日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班	鐘永棣	蘇州	08月 22~23日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制	講師團(tuán)	北京	08月 16日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）	鐘永棣	廣州	09月 25~26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	深圳	09月 19~20日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	北京	09月 05~06日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制	講師團(tuán)	上海	09月 26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧	講師團(tuán)	深圳	09月 26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧	講師團(tuán)	上海	09月 25日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）	鐘永棣	上海	09月 18~19日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧	講師團(tuán)	北京	09月 12日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班	鐘永棣	北京	09月 12~13日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）	鐘永棣	廣州	10月 30~31日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	成都	10月 25~26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
協(xié)商解除的面談溝通、說(shuō)服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧	講師團(tuán)	上海	10月 25日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制	講師團(tuán)	上海	10月 25日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班	鐘永棣	成都	10月 21~22日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
高壓及心理問(wèn)題員工的識(shí)別與管理	王老師	上海	10月 17~18日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控	侯老師	上海	10月 13~14日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）	鐘永棣	深圳	11月 27~28日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	深圳	11月 25~26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	上海	11月 19~20日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制	講師團(tuán)	深圳	11月 27日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）	鐘永棣	上海	11月 21~22日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的修訂和完善實(shí)戰(zhàn)技能提升	講師團(tuán)	上海	11月 20日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班	鐘永棣	廈門(mén)	11月 14~15日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）	鐘永棣	深圳	12月 25~26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班	鐘永棣	杭州	12月 12~13日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約

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人才賦能增效

管理者成長(zhǎng)地圖

一線(xiàn)主管培養(yǎng)

管培生項(xiàng)目

崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化

組織人才發(fā)展

人才盤(pán)點(diǎn)方案

勝任力建模

采購(gòu)/供應(yīng)鏈管理

關(guān)鍵客戶(hù)管理

研發(fā)創(chuàng)新突破

精益智能制造

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《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班

協(xié)商解除的面談溝通、說(shuō)服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧

調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧

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HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

協(xié)商解除的面談溝通、說(shuō)服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧

調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班

高壓及心理問(wèn)題員工的識(shí)別與管理

HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）

員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的修訂和完善實(shí)戰(zhàn)技能提升

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）

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線(xiàn)上學(xué)習(xí) 全新視野

12大體系，800+門(mén)線(xiàn)上課程，視頻音頻雙軌道隨時(shí)學(xué)習(xí)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 測(cè)訓(xùn)一體

為企業(yè)量身定制“研、產(chǎn)、供、銷(xiāo)、服”全價(jià)值鏈一體的管理能力提升解決方案

4006-900-901

解決方案

內(nèi)訓(xùn)+公開(kāi)課+深度咨詢(xún)

人才發(fā)展解決方案—系統(tǒng)解決方案

業(yè)務(wù)場(chǎng)景解決方案—系統(tǒng)解決方案

講師團(tuán)隊(duì)

人才供應(yīng)鏈打造

組織效能提升

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